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Kulturelle Innovation
für Unternehmen

Wir beraten Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur weiterdenken.

Beginnen Sie hier!

Unsere Ziele

Individuelle Stärken und den Respekt füreinander fördern

Das wichtigste Kapital jedes Unternehmens sind seine Mitarbeiter. In ihnen liegt das Potential für den Fortbestand und die Erneuerung der Prozesse und Festigung der Kundenbeziehungen.
Wir glauben dass es wichtig ist Mitarbeiter zu unterstützen, sich auf authentische Weise im Unternehmen einzubringen und aus Eigeninitiative heraus zu handeln. Der Haka ist eine Herausforderung die jeder meistern kann. Authentische Kommunikation und Selbstvertrauen werden durch den Haka gefördert und schaffen ein auf Respekt und Engagement basierendes Bewusstsein für die eigene Unternehmenskultur.

Mitarbeitern eine Stimme geben und sie mitgestalten lassen

Führungskräfte haben die Aufgabe, ihre Geschäftsbereiche und Mitarbeiter in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen. Oft sind Menschen in Unternehmen nur durch ihren gemeinsamen Arbeitsplatz miteinander verbunden. Es ist nicht selbstverständlich, dass diese vorerst heterogene Gruppe von alleine zusammen findet und es schafft eine belastbare Gemeinschaft zu bilden. Die Auseinandersetzung mit der eigenen Kultur und den Bedürfnissen des Gegenübers baut Verbindungen auf und ermöglicht es Workshopteilnehmern, sich auf respektvoller, menschlicher Ebene zu verbinden anstatt sich nur als Kollege oder Mitarbeiter zu sehen. So werden Hürden beseitigt und der Weg für eine neugestaltete Unternehmenskultur geebnet.

Horizonte erweitern

Der Haka ist ein Prozess der innovative Gedanken fördert und den Weg für neue Ideen ebnet. Seit Jahrhunderten nutzen die Maori in Neuseeland Haka um das Beste aus ihrer Gemeinschaft herauszuholen. Haka baut Brücken zwischen den Mitgliedern einer Gruppe und hilft Ängste und Herausforderungen zu überwinden. So gestärkte Gemeinschaften erreichen ihre Ziele durch Kollaboration und ein hohes Maß an persönlichem Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen. Haka biete die Möglichkeit diese bewährte Kommunikationsmethode auf innovative Weise in einem Unternehmen einzusetzen.

Agilität fördern und dynamische Unternehmensabläufe etablieren

Mangelndes Vertrauen einzelner Mitarbeiter in eine zugleich wenig greifbare Unternehmenskultur behindert die individuelle Kreativität und freien Ideenfluss zwischen Abteilungen. Der Haka zeigt, wie durch eine neue Erfahrung aller Teilnehmer eine frische Dynamik in das Verhältnis zwischen Kollegen und dem Unternehmen gebracht werden kann. Das so erstarkende Vertrauen in den persönlichen Einfluss und die Wertschätzung der eigenen Arbeit fördert agile Arbeitsweisen und damit die Produktivität.

Was wir anbieten

Culture Leap

Der Culture Leap ist fokussiert auf die Kulturelle Innovation im Anfangsstadium. Neben der Verortung der bestehenden unternehmerischen Kulturprozesse und Bedürfnisse des Einzelnen, steht die Erarbeitung richtungsweisender, konsensfähiger Projektideen zur Förderung der Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Durch den steten Perspektivwechsel zwischen persönlichen Bedürfnissen, funktionaler Verantwortung und dem organisatorischen Innovations-Spielraum erarbeiten die Teilnehmer realistische Grundlagen des eigenen Handelns.

Der Culture Leap ist geeignet um Teams und Führungskräfte das Innovationspotential im eigenen Einflussbereich aufzuzeigen und gemeinsam konkrete Ideen zur Weiterentwicklung der eigenen Prozesse und Kommunikation zu entwickeln. Der perfekte Moment um eine gemeinsame Richtung festzulegen und zu zeigen, dass man die Kulturelle Innovation ernst nimmt.

Zielgruppe: Führungskräfte & Teams

Dauer: 1 - 2 Tage / Teilnehmerzahl: min. 3 Personen

Ziel:
Erarbeiten eines gemeinsamen Verständnisses für die Hürden und Ziele der eigenen Unternehmenskultur.
Ausarbeitung und Präsentation beispielgebender kulturfördernder Projekte für mehr Agilität, Inklusion und persönliche Verantwortung im Unternehmen.

Kontaktieren Sie uns um mehr zu erfahren.

Culture Boost

Unser Culture Boost Workshop ist der perfekte Start für Menschen in einem Projekt zur Unternehmenskultur. Angeleitet von erfahrenen Coaches, erarbeiten die Teilnehmer die Grundlagen ihres persönlichen Kulturverständnis und der Herausforderungen im eigenen unternehmerischen Umfeld. Dadurch werden Potentiale im eigenen Einflussbereich zur Verbesserung der Kommunikation und Prozesse rund um die Kultur identifiziert. Die Kombination aus Übungen zur Authentischen Kommunikation und konkreten Workshop-Ergebnissen zur Verbesserung des kollegialen Miteinander, wirken als Motivationsschub und öffnen die Wahrnehmung für den gemeinschaftlichen Gestaltungsspielraum im eigenen Unternehmen.

Der Culture Boost eignet sich für einzelne Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte, die sich für das Potential der Kulturellen Innovation interessieren und gemeinsam mit anderen konkrete Ideen zur Umsetzung im eigenen Einflussbereich erarbeiten möchten. Der Culture Boost ist einfach umzusetzen und bietet jedem Teilnehmer konkrete Werkzeuge um schrittweise mit der Kulturellen Innovation zu beginnen.

Dauer: 1 Tag /
Teilnehmerzahl: 3 - 8 Personen

Ziel:
Erarbeitung konkreter, nach Einfluss und Aufwand priorisierter, Maßnahmen zur Kulturellen Innovation im beruflichen Umfeld.
Vermittlung von praktischen Werkzeugen der Kulturellen Innovation in Unternehmen.
Stärkung des Vertrauens in die eigene Gestaltungsmöglichkeit und authentische Kommunikation am Arbeitsplatz.

Zielgruppe: Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte

Erfahren Sie mehr.

Leadership Consulting

Kane Harnett-Mutu berät Führungskräfte vieler Unternehmen, internationaler Sportvereine, sowie Regierungsbehörden.

Seine Prozesse basieren auf der Entwicklung von Mut und Vertrauen in die eigene Erfahrung um aus Intuition handeln zu können. Kane bedient sich dabei seiner jahrzehntelangen Erfahrung in der Unternehmenswelt und zugleich als Maori. Aus seiner Sicht bieten die Führungsprinzipien der Maori viele effektive Instrumente die sich mit westlichen Werten kombinieren und einsetzen lassen. Offenheit und authentische Kommunikation zählen in dieser Führungskultur zu den Grundlagen jeder unternehmerischen Entscheidungsfindung. Das führt dazu, dass sich die Menschen um Sie herum für das Unternehmensziel einsetzen und engagiert für dessen Erfolg arbeiten.

Für viele Führungskräfte kann "Angst" lähmend sein. In der Maori-Welt ist Angst eine Quelle der Einsicht und letztlich des Überlebens. Die Fähigkeit besteht darin, die richtigen persönlichen Ressourcen zu finden, die es ermöglichen, persönliche Bedürfnisse und externe Erwartungen erfolgreich zu verbinden. Der Weg zum Ziel muss nicht steinig sein, und mit der passenden Anleitung werden ihre Mitarbeiter Sie aktiv unterstützen.

Buchen Sie jetzt ein Gespräch mit Kane.

Haka Workshops, Keynotes & Akademische Vorträge

Erfahren Sie mehr über die transformative Kraft des Haka. Sie buchen keine Show, sondern eine erstklassige Lektion die auf einzigartige Art und Weise eine kulturelle Geschichte erzählt. Der Haka ist mehr als eine Teambuilding-Aktivität und wenn sie in enger Zusammenarbeit mit den Veranstaltern präsentiert wird, kann sie zu einem wirkungsvollen Instrument werden, um Ideen, Botschaften und Ziele zu vermitteln.

Kane Harnett - Mutu ist ein erfahrener Redner mit einer relevanten Botschaft, die die heutigen Führungskräfte und Unternehmen nicht verpassen dürfen. Viele der Top-Unternehmen der Welt haben sich die Wurzeln seiner Lehren zu eigen gemacht. Kane hat den Anspruch, Stammes- und Kulturkonzepte leicht verständlich zu machen aber Entscheidungsträgern und Führungskräften einen Denkanstoß zu geben.

Kontaktieren Sie uns jetzt um Kane bei Ihrer nächsten Veranstaltung dabei zu haben.

Culture Sprint

HakaX hat einen einzigartigen Workshop entwickelt, in dem Ihre Mitarbeit die Kultur in ihrem Unternehmen innerhalb von wenigen Tagen, neu entdecken,  definieren und ihre Potentiale begreifen. Mit dem Culture Sprint können Sie die kulturellen und organisatorischen Herausforderungen von heute und morgen erkennen und meistern. Neue Denkansätze, die sich aus Ihren eigenen organisatorischen und persönlichen Erfahrungen ergeben, zeigen Lösungen auf, die so einzigartig sind wie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.

Wir bieten eine schrittweise Anleitung zur Erarbeitung praktischer und wirkungsvoller Entscheidungsprozesse auf Ihrem Weg zu einer agilen Unternehmenskultur.
Die Teilnehmer entwickeln ein klares Verständnis für ihre persönlichen Einflüsse und Verantwortlichkeiten innerhalb der Unternehmenskultur. Sie lernen, authentisch zu kommunizieren und entwickeln das Selbstbewusstsein, mit gutem Beispiel voranzugehen.

Die Gruppe entwickelt handlungsorientierte Schritte und klare Ziele, durch die die Transformation Ihrer Unternehmenskultur zu einer praxisorientierten Aufgabe wird. Veränderungen werden, durch die Unterstützung aller Beteiligten, vom ersten Tag an umgesetzt und folglich mit höherer Aussicht auf Erfolg im Unternehmen etabliert.

Der Culture Sprint ist ideal für Unternehmen, die täglich mit kulturellen Herausforderungen konfrontiert werden, für Abteilungen, die lernen müssen an einem Strang zu ziehen oder für Organisationen, die eine vielschichtige Personalstruktur haben und gemeinsam eine Unternehmenskultur definieren müssen, die für alle funktioniert.

Ziele:
Erarbeitung priorisierter Projektideen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Stärkung des individuellen Verantwortungsgefühls und Erkennen der persönlichen Einflusses auf das berufliche Umfeld.
Entwicklung einer Kulturvision für die Zukunft des Unternehmens.

Zielgruppe: Führungskräfte & Teamleader

Dauer: 3 - 4 Tage / Teilnehmerzahl:  5 - 8 Personen

Rufen Sie uns an und sprechen Sie mit unserem Team.

Die Zusammenarbeit

Persönlich

Wir besprechen ihre konkreten Herausforderungen und Ziele in einem vertraulichen Telefonat.

Maßgeschneidert

Unsere Dienstleistungen sind auf Ihre spezifischen Anforderungen und Ihre individuelle Situation zugeschnitten. Wir entwickeln unsere Prozesse ständig weiter, um mit unseren Kunden zu wachsen und ihren Mitarbeiter die besten Chance zur Entwicklung zu bieten.

Harmonisch und Fokussiert

Unsere Angebote sind so konzipiert, dass durch sie Ihre Unternehmenskultur nicht gestört sondern harmonisiert wird. Wir schaffen einen Rahmen, in dem Ihre Ideen und Wünsche vorrangig sind und innerhalb dessen Sie Konzepte, die Ihre Unternehmenskultur verbessern, schnell und effizient testen können.

Zukunftsweisend

Gemeinsam überprüfen und dokumentieren wir jeden Schritt des Prozesses. Bei den Maori heißt das: " Kaitiakitanga "  - Verantwortlichkeit. Das bedeutet für uns, dass wir uns Ihren Bedürfnissen mit Respekt und dem ernsthaften Wunsch, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, widmen.

Kunden die begeistert sind

multi day event & continued engagement
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Blog

Maximising Transformation Through the
Power of Cultural Management

Much has been written about how difficult creating an authentic culture can be in an already overloaded company. The fact that all employee have different understandings when it comes to what culture is...
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Unser Team

Kane Harnett-Mutu

FOUNDER & CEO
Mehr Info
Kane Harnett-Mutu
FOUNDER & CEO
Biography

An Indigenous Maori from the Ngati Kahu tribe of the Northland, New Zealand, Kane is the founder of HakaX and its Head Cultural Consultant. A lawyer with over 25 years of business and management consulting experience, Kane has combined his business and cultural interests to present HakaX as a platform for developing authentic communication, cultural innovation and bravery for companies and organizations. across the globe. Kane ensures the authenticity of traditional Maori culture representation and intelligently interweaves it with cutting edge business practice identifying and promoting lasting cultural development.

An Indigenous Maori from the Ngati Kahu tribe of the Northland, New Zealand, Kane is the founder of HakaX and its Head Cultural Consultant. A lawyer with over 25 years of business and management consulting experience, Kane has combined his business and cultural interests to present HakaX as a platform for developing authentic communication, cultural innovation and bravery for companies and organizations. across the globe. Kane ensures the authenticity of traditional Maori culture representation and intelligently interweaves it with cutting edge business practice identifying and promoting lasting cultural development.

Katrin Muser

Co-Founder & Intercultural events manager
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Katrin Muser
Co-Founder & Intercultural events manager
Biography

From the Swabian town of Tübingen, Katrin is the Swiss army knife in regards to her wide ranging experience working with international business networks in the United States and as a coach for corporate health and activity services across Germany. With interests ranging from food culture to organizational health and a master of science degree from the German Sports University Cologne, Katrin brings a strong voice for inclusive and healthy organizational behavior. Katrin's studies in the US and work with the German American Chambers of Commerce have allowed her to gain valuable intercultural business knowledge while designing, organizing and running business events of all sizes. Service- and solution oriented, Katrin will make sure the entire process, from the first call to actually delivering the workshop at your organization, runs smoothly and is perfectly tailored to your needs.

From the Swabian town of Tübingen, Katrin is the Swiss army knife in regards to her wide ranging experience working with international business networks in the United States and as a coach for corporate health and activity services across Germany. With interests ranging from food culture to organizational health and a master of science degree from the German Sports University Cologne, Katrin brings a strong voice for inclusive and healthy organizational behavior. Katrin's studies in the US and work with the German American Chambers of Commerce have allowed her to gain valuable intercultural business knowledge while designing, organizing and running business events of all sizes. Service- and solution oriented, Katrin will make sure the entire process, from the first call to actually delivering the workshop at your organization, runs smoothly and is perfectly tailored to your needs.

Christian Kruse

Co-Founder & Communications Manager
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Christian Kruse
Co-Founder & Communications Manager
Biography

Born at the northern cost of Germany and having worked all over the planet, Christian combines the ability to quickly adapt to diverse cultural environments and being innovation minded in regard to personal and organizational growth. Christian’s background in social and political science as well as 10 years of leadership experience in and outside the German Armed Forces allows him to deliver clear and successful messaging for internal and external success. With his expertise in corporate social responsibility and leadership, he knows how to ethically guide and develop growing teams. At HakaX, Christian will help your organization to find its specific voice by creatively navigating your team towards reaching individual and corporate goals.

Born at the northern cost of Germany and having worked all over the planet, Christian combines the ability to quickly adapt to diverse cultural environments and being innovation minded in regard to personal and organizational growth. Christian’s background in social and political science as well as 10 years of leadership experience in and outside the German Armed Forces allows him to deliver clear and successful messaging for internal and external success. With his expertise in corporate social responsibility and leadership, he knows how to ethically guide and develop growing teams. At HakaX, Christian will help your organization to find its specific voice by creatively navigating your team towards reaching individual and corporate goals.

Dr. Rebecca Burke

Academic Cultural Advisor
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Dr. Rebecca Burke
Academic Cultural Advisor
Biography

Dr Rebecca Burke holds Ph.D in Maori History from Victoria University in Wellington, New Zealand and is the only German to hold this degree. Born and raised in Essen, Dr Burke lived for 9 years in New Zealand, where whilst studying she held rolls at Te Papa, The National Museum of New Zealand and at Government house, in a personal support capacity to the then Governor General of New Zealand, Lieutenant General Sir Jerry Mateparae. Dr Burke's expertise in Maori tribal strategies and interpersonal communications has seen her straddle cultural roles at Universität Witten/Herdecke and now as regional Network Manager for Stakeholder engagement with Bochum Hochschule. Dr Burke will be serving our clients in the Universities and Academic sectors.

Dr Rebecca Burke holds Ph.D in Maori History from Victoria University in Wellington, New Zealand and is the only German to hold this degree. Born and raised in Essen, Dr Burke lived for 9 years in New Zealand, where whilst studying she held rolls at Te Papa, The National Museum of New Zealand and at Government house, in a personal support capacity to the then Governor General of New Zealand, Lieutenant General Sir Jerry Mateparae. Dr Burke's expertise in Maori tribal strategies and interpersonal communications has seen her straddle cultural roles at Universität Witten/Herdecke and now as regional Network Manager for Stakeholder engagement with Bochum Hochschule. Dr Burke will be serving our clients in the Universities and Academic sectors.

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